围绕县域事业单位高质量发展目标，2025年，潼关县人社局聚焦主责主业，以服务发展、保障民生为根本，推动人事人才各项工作协同发力、提质增效。
精准引才“注活水”，队伍结构持续优化
坚持“按需设岗、精准招聘”原则，全年通过公开招聘、专项引进等多种渠道，为全县事业单位计划招聘各类人才114名。截至目前，聘用（签约）94人。其中，引进研究生学历人才4人，本科学历人才90人，人才学历层次稳步提升。新进人员覆盖教育、卫生、农业等多个重点领域与基层一线，有效缓解部分单位专业人才紧缺问题，为事业单位注入了新鲜血液，队伍专业结构和年龄结构得到进一步改善。
创新管理“提质效”，基础工作扎实推进
顺应数字化发展趋势，局内股室联动创新，着力打造规范、高效、安全的人事档案管理新模式。通过系统梳理与数字化加工，初步建成了覆盖全县事业单位的人才档案基础数据库。这一举措不仅提升了档案管理的信息化、规范化水平，更实现了人才信息快速查询、动态更新，为后续的相关业务办理提供了坚实、便捷的数据支撑，推动了管理服务效能的“加速跑”。
暖心服务“保权益”，政策落实精准到位
牢固树立“群众利益无小事”的服务理念，细致扎实执行各项人事与工资福利政策。全年高效完成工资调整、退休审批等日常工作，确保政策传达无死角、执行无偏差。特别针对退休人员，主动靠前服务，为87名工作人员及时办理退休手续、落实相关待遇，实现从在岗到退休的平稳衔接，切实保障其按时享受退休待遇。通过优化流程、加强沟通，不断提升服务对象的满意度与获得感，让人才在潼关安心工作、舒心生活。
搭建平台“促就业”，服务领域拓展延伸
积极发挥桥梁纽带作用，多渠道促进就业见习与人才对接。全年组织106名青年参加就业见习，帮助他们提升实践能力、积累工作经验。同时，主动作为，线上线下同步发力，全年累计举办各类招聘活动65场，为求职者提供了丰富的就业选择，有效促进了人才资源的有序流动与合理配置，营造了良好的引才育才环境。
（供稿人：王晓晶）