为精准破解企业用工难题、促进劳动力资源高效配置，12月4日，潼关县人社局、工业园区相关工作人员深入工业园区各企业开展用工需求专项调研，通过“一线问需、靶向解题、长效服务”，为企业与劳动者搭建沟通交流的桥梁，以务实举措解决企业用工难问题。
沉下去摸实情：从车间到会议室，把准企业“用工脉搏”
“当前公司现有工人190人，订单量同比增长30%，但熟练拆解工缺口仍有30余人，我们近期走访了附近村组，招到的工人也很有限……”在陕西金国环保科技有限公司生产车间，调研组边看生产线运转，边听企业负责人诉说招工瓶颈。此次调研坚持问题导向，专班成员走访园区3家企业，通过“车间走访+座谈交流+问卷调研”三维模式，全面收集企业用工需求。
聚合力解难题：从需求清单到服务方案，打出援企稳岗“组合拳”
“企业的事就是我们的头等大事！”调研过程中，工作专班现场召开“问题速办会”，针对企业提出的“跨区域招聘成本高”“劳务派遣流动性大”“季节性用工需求突出”等问题，逐一梳理形成《园区用工需求清单》《问题解决台账》，制定“一企一策”服务方案。一是定制化培训强技能。针对企业紧缺的拆解、叉车等工种，预设“企业下单、部门接单、政府买单”特色培训班，实现“培训即上岗、结业即就业”。二是跨区域对接拓渠道。与“秦云就业”平台、周边市县人社部门协作联动，定向发布园区岗位信息。三是举办专场招聘揽人才。组织企业赴劳动力富集地区开展专场招聘，同步开通“园区用工直通车”，降低企业跨区域招工成本。
长效化促匹配：从短期纾困到长期赋能，构建就业服务“生态圈”
本次入企实地走访调研，不仅为企业用工“把脉问诊”，更为企业发展提供“常态化服务”。一是需求监测常态化。在园区设立“用工监测服务站”，每月采集企业用工数据，动态更新“岗位需求库”与“劳动力资源库”，实现供需信息实时匹配。二是政企联动常态化。每季度召开“用工服务座谈会”，邀请企业代表、人力资源服务机构参与，共同探讨用工需求趋势、政策支持方向等。三是智能分析常态化。通过智慧零工市场，各镇（办）零工驿站，分析各镇（办）劳动力就业现状，结合园区企业特色，进行“一镇一策”式宣传走访，为就近群众打造“就业直通车”。
就业是民生之本，更是产业发展之基。我们将以此次调研为起点，持续深耕就业服务“最后一公里”，用“贴心服务”回应“企业心声”，全力稳住就业“基本盘”、激活产业“新动能”，继续加大对企业的支持服务力度，为企业解忧纾困。
（供稿：王倩）