“富”者，富庶也；“平”者，太平也！富平，这片渭北的沃土，曾以频阳县之名闻名遐迩。在这片生机勃勃的土地上，有这样一群特殊的青年，他们来自五湖四海，怀揣着满腔热忱，秉持着越是艰苦越能成长、挑战越大越能磨砺的信念，用脚步丈量大地，用实干书写实绩，用奋斗诠释青春，将青春的汗水洒满频阳大地。他们就是扎根频阳大地助力乡村振兴的“三支一扶”人员。
近年来，富平县以打造“智汇频阳、怀德聚才”品牌为统领，高度重视人才强县工作，不断加强基层人才队伍建设，引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业，为乡村振兴“赋智赋能”。在中省市人社部门大力支持和有力保障下，富平县累计招募5批，共114名“三支一扶”人员从事“支农”工作，服务期满后90%以上选择留任乡镇，为基层工作提供了有力的人才保障。
加强选育 确保服务见实效
乡村是急需新鲜血液注入的地方，是青年人才贡献智慧、锻炼自我的广阔舞台。今年8月29日，30名新招募“三支一扶”人员经过岗前培训，奔赴各个乡镇开启为期两年的“支农”工作。
“三支一扶”计划是人社部会同中组部、教育部、财政部等多部门共同组织实施的高校毕业生基层服务项目。自2020年陕西省启动“三支一扶”人员招募计划以来，富平县人社局高效落实“三支一扶”政策，提升项目实施的科学性、招募工作的精准性、服务保障的实效性，累计招募5批共114名优秀青年，分配到14个镇，为富平全面推进乡村振兴、实施“人才强县”战略夯实了人才支撑。
“初到镇上时，工作上没有头绪，内心也很忐忑，总担心自己不能胜任‘支农’工作。正所谓有压力才能有动力，这也更加坚定了我干好支农工作的决心和信心。”这是今年新入职富平县刘集镇的“三支一扶”人员姜琴玉的心声，这也是大多数“三支一扶”人员初到基层的共同感受。
为了让新招募人员尽快融入角色，胜任工作，富平县人社局高度重视“三支一扶”人才选育工作，确保他们“下得去、干得好、留得住”。“面对新招募三支一扶人员对基层工作的些许不适，我们加大岗前、在岗培训力度，积极进行心理疏导、工作指导，帮助他们适应新环境、新工作，并做好月度、年度工作计划和总结。”富平县人社局事业单位人事管理股股长张姣说。
据了解，2020年以来，富平县人社局先后印发《富平县人社局“三支一扶”项目发展规划》《富平县“三支一扶”招募人员考核管理办法》《富平县“三支一扶”跟岗轮训实施方案》等政策文件，开展了《习仲勋同志革命精神和崇高风范》《公文写作》《基层工作方法》等专题培训，建立起“三支一扶”人才队伍从岗前培训、岗位考核、跟岗实习到期满述职、跟踪服务等长效机制。“三支一扶”人才队伍的整体素质得到了全面提高，为基层工作提供了强有力的保障。
扎根基层 尽情绽放支农花
“生在农村、长在农村，大学学的专业更是农学相关专业，大学毕业后我就毅然选择报考了‘三支一扶’计划，投身支农工作。”张严毕业于南京农业大学，是2021年招募的“三支一扶”人员，在富平县齐村镇政府工作服务。来到镇上后，他踏实肯干、吃苦耐劳，积极发挥自己懂农村、懂农业的优势，很快成为镇上的骨干力量，先后负责乡村人居环境整治、畜牧兽医等工作。因为工作突出，2022年被授予“富平县人居环境整治先进个人”荣誉称号。
柿子、奶山羊是富平两大特色优势产业。如何让“土特产”华丽转身、惠农增收？如何实现全产业链高质量发展？这些都需要人才支撑和智力支持。
富平县曹村镇位于乔山山脉南麓，是闻名的柿子优生区。种植管理、生产加工、产品宣传、柿子产业“三产”融合等全产业链高质量发展亟需各类人才支持。“我们积极凝聚优秀青年力量，培育电商直播、产业品牌宣传团队，延伸产业链条、研发新产品，让更多年轻人加入到柿子产业发展中来，在全镇形成了大力发展柿子产业的浓厚氛围。”2022届“三支一扶”服务期满人员胡金瑞说，今年9月23日，中国农民丰收节渭南市主场庆祝活动在曹村镇成功举行，全镇柿子产业的高质量发展成果，乡村振兴的生动实践得到全面展现。
同样，来自山西的姑娘袁海菲也奔走在乡村振兴一线，2021年她被招募到富平县庄里镇工作服务。不同的是她负责宣传工作，自工作之日起，她便用镜头记录着庄里的蓬勃发展画卷，用语言讲述着庄里的动人故事，用脚步探寻着庄里的历史文化踪迹。经过近三年的基层历练，目前她已经成长为镇上宣传股股长。
“短短两年时间，他们经受了锻炼，增长了才干，已迅速成长为各镇的中坚力量，用实干实绩赢得了服务单位的认可、乡亲们的赞誉，树立了‘三支一扶’人员在基层干部群众中的良好口碑。”张姣说，培育了一批懂产业、爱产业的专精人才，为富平县特色产业发展、县域经济结构的优化升级提供了有力的人才支撑。
当下在富平的乡镇，从群众的“急、愁、难、盼”到生产一线，从产业策划宣传到人居环境全面整治，从九眼莲种植基地到火热的电商运营，从挂满“钱串串”的柿子树枝头到农民那鼓起的“钱袋子”，从奶山羊养殖指导到“富平山羊奶，强壮中国人”的品牌宣传，随处可见“三支一扶”人员的身影。
用心留才 筑梦乡村大振兴
“我愿意留在这里、扎在这里、服务基层，以永不满足的工作态度、饱满的工作热情，志存高远、脚踏实地、奋力前行，为富平高质量发展贡献自己的一份力量，展现我们‘三支一扶’人员昂扬的精神面貌。”这是今年8月份服务期满述职考核时王文栋这个甘肃小伙的述职结语。像王文栋一样，当天2022届17名服务期满的“三支一扶”人员现场进行了述职，人社部门、服务乡镇领导等现场打分，确定考核等次。他们也都作出了同样的选择，继续留任服务乡镇。
“工作干得好不好、服务成效怎么样，这些都会在跟岗学习、服务期满述职中体现，用跟岗学习‘锻’能力，用考核述职压担子，力促‘三支一扶’人员在基层快速成长、实干担当。”富平县人社局党委副书记姜永信介绍，跟岗学习、服务期满考核述职是富平县管理“三支一扶”人员的有力举措，两年的工作干得怎么样，所有服务期满人员都要通过PPT全面展示，自己讲，大家评。同时服务期未满的“三支一扶”人员全员参加聆听学习，找差距补短板。
当提及选择留任富平的理由时，王文栋这样说：“两年时间虽然短暂，作为一个新富平人，从最初的不适，我已经深深地爱上这片土地，完善的工作生活保障与职业发展规划，让我更加坚定地选择留了下来。”
“像王文栋一样服务期满的34人选择了留任，留任率高达90%以上。之所以有这样高的留任率，正是因为我们完善的保障，用心用情的服务。”姜永信说，富平县人社局紧扣国家政策，“三支一扶”人员工作、生活补贴参照事业单位人员标准发放，足额缴纳“五险一金”，并对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，给予每人一次性安家费3000元。到岗服务即视为参加工作，其在基层服务年限也按规定计算工龄。全力为他们创造良好的成长环境，让他们在基层工作得开心、舒心、暖心。
据了解，2020年至今，富平县财政累计投入1000多万元，用于保障“三支一扶”人员的生活工作补贴发放和“五险一金”缴纳。
“‘三支一扶’计划是向乡村输送人才、培养人才的重要平台，是破解乡村人才瓶颈的有力举措之一。”富平县人社局党委书记、局长王耀武表示，“未来我们将进一步夯实基层人才队伍，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，为实现乡村振兴凝聚‘三支一扶’力量。”
（作者：张姣 魏思妍）