教师是教育发展的第一资源，职称评审是激发教师队伍活力的关键环节。潼关县人社局深刻认识此项工作的重要性，将其紧密融入全县“十项重点工作”特别是教育提质增效工程，作为打赢“八场硬仗”中优化人才生态的关键战役来抓，为全县教育高质量发展提供坚实人才保障。
精研底数明家底，夯实基础保精准。为保障申报工作有序高效，潼关县人社局提前介入、深入摸排。对全县教育系统各单位的教师队伍结构、空岗情况进行全面核查与精准测算，摸清符合申报条件人员底数，为科学制定申报方案、精准施策奠定了坚实基础。
深学细研明政策，对标对表把准绳。潼关县人社局组织相关股室人员，深入学习研讨省市最新职称评审政策文件。重点聚焦评审标准、申报条件、材料规范等核心内容，细致梳理政策要点，对比分析差异变化，确保工作人员吃透精神、统一标准，为后续审核提供清晰、准确的政策依据和操作尺度。
暑热联动聚合力，精准部署促落实。此次申报正值暑假，潼关县人社局主动作为、靠前服务，联合县教育局及时召开全县教育系统中高级职称申报工作部署培训会。召集各中小学校长及人事专员参会，深入解读政策文件、明确申报流程、强调时间节点，并重点提示材料填报的规范性、真实性和常见易错点，确保假期申报工作不断档、标准不降低。
分类评价显公正，严审细核保质量。在申报材料审核环节，潼关县人社局坚持客观公正、分类评价原则。严格区分一线专任教师与校领导、城区学校教师与乡镇（含乡村）学校教师等不同类别，依据相应评审条件，对申报人员的学历资历、任职年限、教育教学论文（或成果）、工作业绩与贡献等核心要素进行精细化、差异化审核，确保评审推荐工作精准科学、导向鲜明。
此次申报工作共推荐中级职称27人、高级职称17人，为教育系统人才梯队建设充实了力量。下一步，潼关县人社局将持续优化职称评审服务，健全人才评价机制，以更优举措为全县教育高质量发展提供坚实人才保障。
（供稿：张群）