为精准实施全市“送政策、优服务”工作部署，切实打通民营企业专业技术人才职称评审服务“最后一公里”，近期，富平县聚焦民营企业专业技术人才队伍建设短板弱项，主动构建专技人才职称评审服务保障体系，在政策宣传上精准发力，在申报渠道上强化举措，在服务保障上深耕细作，全力以赴为民营企业高质量发展夯实人才根基、注入强劲动能。
一、精准宣讲政策，夯实服务基础。富平县人社局深入陕西富化化工有限责任公司等8家重点企业开展实地走访，“面对面”宣讲职称评审政策，“点对点”解答申报疑难问题，将职称政策、申报流程、材料要求等内容形成“政策包”精准送达企业。通过一线调研、专题培训、座谈交流等形式，全面摸排全县159家民营企业专技人才队伍结构与现状，建立健全工作台账，为精准开展帮扶工作提供坚实数据支撑。
二、畅通服务渠道，提升服务效能。在富阎产业园、高新区管委会及庄里镇设立职称申报服务点，广开便民服务之门，打破户籍、身份、档案、所有制等限制，实现各类人员“职称申报有专岗、经办服务有专人”；对民营企业引进的陕西省突出贡献人才及高层次人才，建立高级职称评审“绿色通道”，放宽资历条件，简化办事流程，突出业绩贡献，鼓励创新创业；贯通技能人才与专技人才发展通道，实现“双轨互通、跨界成长”，构建覆盖全域、贯穿全程、融合全类的职称申报服务新格局。截至目前，全县工程领域共认定初级职称236人，申报中级职称108人，高级职称69人，切实增强了专技人才的成就感、获得感与幸福感。
三、优化服务机制，强化服务保障。构建事前、事中和事后全链条职称评审服务体系。聚焦“事前”引导。依托职称申报服务点，主动对接企业职称申报需求，指导申报人员提前熟悉申报流程、掌握系统填报实操技能等，变“临阵磨枪”为“未雨绸缪”；优化“事中”服务。充分发挥服务点的主阵地作用，将单一的“材料中转”升级为集受理、指导、审核、监督为一体的综合性服务闭环，让专技人才在职称评审全过程中真正感受到便捷、透明与尊重；注重“事后”保障。加强与组织、工信等部门及企业主体的联动，大力推动将职称评审结果作为人才享受政策补贴、入选人才工程、企业内部晋升与薪酬待遇提升的重要依据，进一步激发了专技人才服务企业发展的内生动力和干事热情，为民营企业高质量发展提供了坚实的人才保障。
（供稿：吴亚娥）