为深入贯彻落实县委、县政府“转作风、提效能”工作部署，潼关县人社局日前组织各培训机构召开“银龄智伴 青老共学”养老护理员培训创新研讨会，旨在通过问题导向与创新驱动相结合，紧扣人社事业发展新要求，聚焦主责主业中的堵点难点，以“头脑风暴”寻求突破，以“协同联动”凝聚共识，以“精细打磨”完善方案，推动各项工作在创新中破局、在务实中提效。

创新破题，回应“转作风”需求，精准提出创新举措。充分发挥青年创新工作队的“尖兵”作用，主动跳出传统思维定式。面对全县人口老龄化加剧与养老服务需求激增的现实，针对传统养老护理员培训“重理论、轻实操”的短板，提出了一套涵盖“优化培训模式、强化实操教学、联动社会资源、畅通就业渠道”的系统性建议。这一举措不仅为技能培训提质增效找准了“靶心”，更以实际行动践行了“服务为民、务实高效”的作风导向。

研讨聚智，联动多方力量，提升意见科学水准。为确保创新建议能够从“纸上”落到“地上”，创新研讨会上，各培训机构负责人围绕方案细节、实施路径及保障机制进行深度对话。通过各方智慧的充分碰撞，进一步优化了方案的结构设计，提前预判并破解了落地过程中可能出现的难点堵点，形成了“牵头引领、多方联动、协同推进”的良好工作格局，为后续实施奠定了坚实的共识基础。

打磨定策，细化工作路径，夯实创新方案实施基础。在充分吸纳研讨成果的基础上，潼关县人社局对现有养老护理员培训创新方案进行了再打磨提升。聚焦课程设置、师资配备、实操场景打造等关键环节，逐项细化实施路径。通过一系列前置性、精细化的优化举措，确保创新方案既“接天线”又“接地气”，既符合政策导向又贴近群众需求，真正实现从“金点子”到“实举措”的转化。

下一步，潼关县人社局将持续以创新为引擎、以实干为底色，聚焦群众所盼、发展所需，推出更多务实管用的创新举措，推动人社工作向更高质量、更优效能迈进，为县域民生保障和经济社会发展贡献更强人社力量。

（供稿：党茹）