为切实加强干部队伍建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，有效提高临聘人员精细化管理水平。临渭区围绕临聘人员数量“只减不增”的底线目标，通过建机制、细措施、促规范、强督导等举措，积极探索临聘人员规范管理有效措施，持续提升临聘人员管理质效。
创新体制机制，夯实管理基础。根据对全区临聘人员的统计调查，在实地调研摸排的基础上，依据有关法律法规和政策规定，结合工作实际，制定了《渭南市临渭区机关事业单位临聘人员管理办法（试行）》《渭南市临渭区机关事业单位临聘人员考核办法》，对临聘人员岗位条件、进出、日常管理、合法权益、考核等都作出明确规定，建立健全了全区临聘人员使用管理体制机制，推动临聘人员规范化管理工作有章可循、有规可依。
分类精准施策，细化管理措施。印发《渭南市临渭区机关事业单位临聘人员清理整治工作方案》，根据“清理、调整、规范”的工作思路，各部门、单位对现使用的临聘人员进行自查梳理，通过清理规范不符合岗位条件要求的临聘人员、积极推行后勤或辅助服务类等事项纳入政府购买服务、对规范使用的临聘人员进行限额管理等方式，扎实细致、积极稳妥推进清理整治工作落地见效。
加强台账建设，推动管理规范。结合清理整治工作，分门别类建立了新进入、保留使用、限额计划、清理退出以及政府购买服务所涉及的临聘人员实名制信息台账，确保信息及时更新、动态调整。强化纪检、审计、编制、人社、财政等多部门协调联动，形成政府购买服务事项、临聘人员实名制台账共享及经费管理支出相互协调约束机制，进一步规范临聘人员管理，严肃人事编制纪律，降低行政成本，提高工作效率。
强化督导检查，提升管理实效。分管副区长带队组织、人社、编制、财政部门，先后深入环卫中心、园林处、教体、卫健等使用临聘人员较多、情况较复杂的部门对临聘人员规范化管理工作开展情况进行实地督导检查，对工作中存在的短板弱项提出意见建议，要求各部门、单位要“明职责、定标准、抓落实、促提升”，确保清理整治工作成效不反弹，为临聘人员规范化、长效化管理打下坚实基础。
下一步，临渭区将持续做好临聘人员规范化管理工作，构建起制度健全、规范有序、运转协调、节约高效的临聘人员管理工作体系，全面规范机关事业单位编内编外用人行为，进一步推动临聘人员管理科学化、规范化、制度化，切实提高行政效能和服务水平。