为进一步规范劳务派遣及人力资源服务领域的用工行为，切实维护被派遣劳动者和外包员工的合法权益，潼关县人社局所属劳动人事争议仲裁院、社保股和劳动监察股于3月19日开展联合行动，深入多家劳务派遣机构和人力资源服务公司，开展“送政策、解难题、促规范”宣传活动。

精准聚焦，直面行业痛点。劳务派遣和人力资源服务行业具有用工形式灵活、人员流动性大、涉及用工单位多的特点，部分企业存在选择性参保、险种不全等问题。针对这一现状，人社局在活动筹备阶段梳理出工伤保险责任主体不清、跨地区派遣与参保地混淆等高频问题，作为本次宣传的重点突破口，强化宣传。深度解读，讲清社保账本。人社局工作人员向企业负责人详细讲解了劳务派遣单位作为法定用人主体的参保责任。对人力资源行业员工多从事辅助性、临时性岗位，工伤事故易发多发的特点，通过讲解派遣员工工伤案例，引导企业从“要我参保”向“我要参保”转变。协同联动，构建维权格局。此次联合行动的一大特色在于“经办、监察、仲裁”三位一体、协同发力。重点介绍了工伤保险的“无过错补偿”原则和浮动费率机制，通过案例展示了未及时参保将导致企业承担全部赔偿责任的高昂代价。劳动监察大队同步对派遣机构的劳动合同签订、工资支付等情况进行了合规指导，明确告知“不办或错办”的法律后果与行政处罚红线；仲裁院则从后端争议处理的角度，以案释法，剖析了社保问题如何演变为劳资纠纷，提示企业“预防胜于补救”。

下一步，潼关县人社局将以此次活动为契机，建立与重点人力资源企业的常态化沟通机制，定期开展业务指导，动态掌握派遣员工的参保状态，严防断保、漏保，在为劳动者织密社会保障安全网的同时，也助力企业轻装上阵、规范发展，为构建和谐稳定的劳动关系贡献社保力量。

（供稿：张琦）