（记者 王勇）4月14日，记者从合阳县委组织部获悉，合阳县认真贯彻落实中央、省、市整治形式主义为基层减负工作要求，以“精简高效、突出重点、注重实效”为导向，系统推动考核工作向“简”而行、向“实”而进，有效激发了广大干部干事创业内生动力。

突出“三个确保”，力促高效落实。迅速落实确保“快”，中央有关文件下发后，合阳县委常委会第一时间传达学习，提出贯彻落实意见和举措。全市考核工作业务培训会召开后，第一时间对各镇（街）、部门开展专题培训。广泛调研确保“稳”，深入12个镇（街）、25个部门，广泛收集基层意见建议，删减集成改革等指标52项，增加争资争项等指标2项，整合“党的建设+重点工作+满意度测评+加减分”等4大板块75项指标，让考核指标“既看发展、也看稳定，既考实绩、又考潜绩”。科学定标确保“准”，结合镇（街）地域特色和部门工作职能，科学制定《目标责任考核办法》，做到差异赋分、“量体裁衣”，确保考核既全面覆盖又各有侧重。

坚持“三个导向”，推动目标落地。坚持过程导向，对GDP、固定资产投资、工业经济、城乡居民收入等关键指标，实行常态监测、动态管理。对工作推进滞后、落实进度缓慢的，由县级分管领导牵头调度、及时督帮。坚持民生导向，始终紧盯群众增收、医疗卫生、公共服务等重点领域和薄弱环节，靶向发力、补齐短板，群众获得感、幸福感、安全感持续提升。坚持问题导向，对市级“12345”热线投诉事项等建立台账、逐项整改、闭环落实，做到事事有回音、件件有着落。

立足“三个从严”，力求考准考实。从严控制比例，对镇（街）、重点市考指标承担部门做到标准统一、比例合理、导向鲜明。从严确定等次，健全完善考核评优评差制度，对获得省委、省政府及以上表彰、争项争资成效突出的单位，直接评定为优秀等次；出现安全生产“一票否决”的单位直接评定为较差等次。从严落实负面减分，将通报批评等关键事项纳入负面清单，在年度考核总分中进行大幅减分，以刚性约束倒逼责任落实、防范风险。