为进一步提升全市劳动人事争议处理能力，规范仲裁案件处理程序，提高办案质量，总结办案经验，12月4日至5日，渭南市人力资源和社会保障局组织开展全市劳动人事争议案件评查暨业务培训会。

会议强调，要深刻认识做好新时代仲裁工作的重要意义，牢牢把握仲裁工作发展的正确方向，为维护全市经济发展和社会稳定大局贡献仲裁力量。要坚持和发扬好新时代“枫桥经验”，主动适应劳动关系复杂多变的新特点、新趋势，妥善化解劳动纠纷，推动实现“案结事了”。要充分发挥案卷评查内部监督作用，提高办案水平，增强业务本领，不断提升调解仲裁规范化、标准化、专业化水平。

本次培训会为期两天，形式丰富，内容多样。首先，此次培训会邀请经济学教授张亚峰老师以经济学视角分析当前劳动人事争议形态，心理学专家刘原老师通过调查问卷深入把握仲裁员职业压力状况，帮助仲裁员掌握有效的压力管理技巧和案件调解策略，用心理学知识应对调解工作。其次，各仲裁院针对当前劳动人事争议领域的重点难点问题交流探讨，同时分组并采用集中评查方式对全市各仲裁院的指定案卷号进行评查，填写案件评查清单并梳理归纳评查工作发现的问题。最后，组织各仲裁员开展结课考试，以考促学，切实增强仲裁员业务能力。

通过此次案件评查和业务培训会，进一步提升了仲裁调解业务水平和办案质量，为全市各劳动仲裁机构充分发挥化解劳动争议“第一道防线”作用奠定了坚实基础，为构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。